С 25.02.2022 в УО «БГУФК» проводится очередной этап формирования перспективного кадрового резерва (далее – ПКР) – конкурсный отбор из числа специалистов и актуализация резервистов из числа студентов и магистрантов.
Формирование состава ПКР проводится в 3 этапа:
- Выдвижение кандидатов в ПКР (до 11.03.2022).
- Отбор кандидатов для выдвижения в ПКР (до 22.03.2022).
- Включение кандидатов в ПКР (до 28.03.2022).
ТРЕБОВАНИЯ И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПКР
Перспективный кадровый резерв – специально сформированная группа студентов учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).
К участию в конкурсе допускаются граждане Республики Беларусь не достигшие возраста 31 год из числа:
- занимающих в организации должность категории «специалист», в т.ч. из числа профессорско-преподавательского состава;
- занимающих в организации должность категории «руководитель» не более трех лет.
Руководителям структурных подразделений (в том числе проректорам и заведующим кафедрами) предложения по кандидатурам для выдвижения в ПКР из числа специалистов, а также в инициативном порядке подавать для регистрации в отдел кадров (кабинет 209) в период 1 этапа формирования ПКР (до 11.03.2022).
Для регистрации кандидатов предоставить в отдел кадров следующие документы:
- Копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации.
- Характеристику, отражающую личностные и профессионально-деловые качества, результаты практической деятельности на занимаемой должности (бумажный вариант + электронный вариант).
- Анкету.
- Список публикаций (если таковые есть).
- Фотография 3х4.
- Таблица1. Список лиц, рекомендуемых в перспективный кадровый резерв.
- Таблица 2. Сведения по кандидату.
Формы и образцы заполнения вышеуказанных документов находятся на диске «О» / Обмен / Отдел кадров / Перспективный кадровый резерв 2022 / Образцы документов по ПКР / Для специалистов.
При отборе кандидатов в ПКР из числа специалистов руководствоваться следующими критериями:
- уровень образования (квалификация);
- владение современными информационными технологиями;
- результаты практической деятельности на занимаемой должности;
- деловые и личностные качества кандидата, его потенциальные возможности, умение работать с людьми, активная гражданская позиция, умение рационально использовать время, мыслить аналитически, четко и грамотно излагать мысли в устной и письменной форме, применять на практике полученные знания, способность критически оценивать свою деятельность и другие личностные качества;
- результаты психологического тестирования (если проводилось) и аттестации кандидата;
- отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
- награды, поощрения, иные достижения кандидата.
Отбор кандидатов производится конкурсной комиссией в два этапа:
- психологическое тестирование (при необходимости), предусматривающее оценку деловых и личностных качеств кандидата;
- собеседование, включающее изучение результатов профессиональной деятельности кандидата, оценку владения навыками устных коммуникаций и умение аргументировано излагать собственную точку зрения.
После всестороннего изучения кандидатов в ПКР комиссия принимает одно из двух решений:
- «рекомендуется для зачисления в ПКР»;
- «не соответствует требованиям для зачисления в ПКР».
За кандидатом, включенным в состав ПКР, закрепляется наставник (привлекать из числа непосредственных руководителей и иных руководителей, обладающих опытом руководящей работы). Резервист составляет индивидуальный план развития и представляет в отдел кадров (кабинет 209).
Итоги работы комиссии оформляются протоколом.
Результаты работы конкурсной комиссии и список перспективного кадрового резерва закрепляется распоряжением (приказом) ректора университета.
Данные ПКР представляются в вышестоящие инстанции до 01.04.2022.
ПРОСИМ СТРОГО СОБЛЮДАТЬ СРОКИ ЭТАПОВ ФОРМИРОВАНИЯ ПКР!
За дополнительными справками обращаться лично к начальнику отдела кадров.
Телефон: 373-55-02
