В соответствии с п.3 ст.36 Кодекса об образовании Республики Беларусь поддержка выпускников — предоставление выпускникам, кроме выпускников, получивших образование по специальностям для воинских формирований и военизированных организаций, места работы путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением, трудоустройством в счет брони, направлением на работу, предусмотренных статьей 48 Кодекса об образовании.

Ст. 48. Кодекса об образовании Республики Беларусь предусмотрены гарантии и компенсации выпускникам.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

• трудоустройство в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью;
• отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — 45 календарных дней, в должности тренера-преподавателя по спорту — 60 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
• компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
• денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.

ГАРАНТИИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

1. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ

Оно полагается тем, кого распределили в другую местность. Например, специалист до поступления в учреждение образования проживал в Бресте, учился в Минске, а потом распределился и переехал на работу в Слуцк.

Размер пособия – месячная тарифная ставка (оклад). А если молодой специалист прибывает вместе с женой, мужем, детьми или родителями (своими или супруга), которые находятся на их иждивении и проживают вместе с ними, то в дополнение выплачивается по четверти такого пособия на каждого родственника.

2. ДЕНЕЖНАЯ ПОМОЩЬ

После окончания вуза выпускникам выплачивают денежную помощь в размере месячной стипендии, т.е. столько, сколько вчерашний студент получал в последнем перед выпуском семестре. Если стипендии не было, то помощь положена в размере социальной стипендии на дату выпуска.

Деньги работодатель обязан перечислить в течение месяца после заключения контракта.

3. ЗАНЯТОСТЬ

Наниматель не имеет права устанавливать молодому специалисту испытательный срок. А в течение срока распределения законодательство запрещает его увольнять. Правда, речь идет только об определенных основаниях. Например, нельзя уволить по несоответствию занимаемой должности или недостаточной квалификации, по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда или по соглашению сторон.

4. ЖИЛЬЕ

Молодые специалисты имеют первоочередное право на предоставление арендного жилья коммунального жилфонда.

Кроме того, есть льготы при постановке на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий в Минске и Минском районе. Если других граждан ставят на такой учет после десяти лет со дня регистрации в Минске (в Минском районе – пять лет), то молодых специалистов, которые прибыли сюда по распределению или по договору целевой подготовки из других населенных пунктов, – независимо от даты прибытия без учета времени проживания.

Кроме того, Советы депутатов, наниматели могут устанавливать денежную помощь, выделять средства для компенсации затрат на наем жилых помещений.

5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

Коммерческие организации.

В таких организациях наниматели самостоятельно определяют:

• систему оплаты труда, в том числе состав зарплаты и стимулирующие выплаты;
• дополнительные выплаты молодым специалистам.

Организации агропромышленного комплекса.

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации АПК, начисляется ежемесячная доплата, которая зависит от стажа:

• в первые два года работы – 0,46 базовой ставки.
• в следующие три года – 0,69 базовой ставки.

Бюджетные организации.

В бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов определяют вышестоящие государственные органы.

Размер выплат варьируется в зависимости от ведомства. Так, в учреждениях, подчиненных:

• Министерству образования и Министерству культуры  составляет от 20 до 45 % от оклада;
• Министерству спорта и туризма  – от 10 до 50 % от оклада;
• Министерства здравоохранения  – от 20 до 50 % от оклада;
• Министерству труда и социальной защиты – 10 % от оклада.

Работа на территории радиоактивного загрязнения.

Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или службу (военную службу) на территории радиоактивного загрязнения, начисляют:

ежегодные выплаты, которые зависят от срока работы:

• после первого года работы – 14,5 базовой величины;
• после двух лет работы – 17,5 базовой величины
• после трех лет – 21,5 базовой величины);

единовременные выплаты за работу по контракту:

• 200 базовых величин – за первый пятилетний контракт, заключенный после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения;
• 300 базовых величин – за второй пятилетний контракт.

Кроме того, постановление Совмина от 30 ноября 1998 г. № 1842 установило надбавки к окладам за счет выделения дополнительных средств.

Требование о стимулирующих выплатах молодым специалистам распространяется на все сферы – и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размер надбавок в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель, исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных фонд ограничивается 18 % от суммы оклада.